税理士の仕事をしていると、色々な相談をされることがあります。相談される方も社長様だけでなく、奥様や従業員やたまに近所の方からもあります。
先日は、従業員の方から人間関係について相談を受けました。
相談の詳しい内容は記せませんが、その際にこの相談内容だとマズローで説明するとすんなり納得してくれそうな気がして欲求段階説の説明と解決策をお話しました。
その時ひらめいたのですが、マズローの欲求段階説とランチェスター戦略における目標シェアの分類がリンクできる気がしたのです。
単に二つのものを組み合わせるだけで本質を見失ってしまっていないか？という危険な香りがするのですが、取り敢えず備忘録として残しておきます。あとでじっくり考察してみます。
